Можно ли во время долгой болезни сотрудника на его место взять замену

Можно ли во время долгой болезни сотрудника на его место взять замену

Сотрудник часто находится на — больничном


Сотрудник часто находится на «больничном». Может ли это являться основанием для его увольнения? Ограничена ли продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сотрудника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Частое или длительное нахождение работника на «больничном» не является основанием для его увольнения.

Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Рекомендуем прочесть:  Если приватизированная квартира


Замещение на время больничного: образец заявления


Замещение на время больничного: варианты замены сотрудника Сотрудник получает листок временной нетрудоспособности:
  1. подхватив заболевание, которое может продлиться несколько дней или недель;
  2. по беременности и родам;
  3. из-за необходимости ухода за больным ребенком или родителями.
После закрытия больничного сотрудник имеет полное право возвратиться на свое рабочее место, которое за ним сохраняется. Пока он отсутствует, руководитель принимает решение о том, кто будет выполнять работу заболевшего.

Положения ТК предусматривают оформление на выбор:

  • Замещение.
  • Совмещение работы другим сотрудником.
Когда руководитель останавливается на первом варианте, это означает, что замещающий сотрудник полностью выполняет работу коллеги и получает соответствующую оплату.



Замещение на время больничного: образец заявления Замещение на время больничного: варианты замены сотрудника Сотрудник получает листок временной нетрудоспособности:

  1. подхватив заболевание, которое может продлиться несколько дней или недель;
  2. из-за необходимости ухода за больным ребенком или родителями.
  3. по беременности и родам;
После закрытия больничного сотрудник имеет полное право возвратиться на свое рабочее место, которое за ним сохраняется.

Рекомендуем прочесть:  Угроза тяжкого вреда здоровью

Пока он отсутствует, руководитель принимает решение о том, кто будет выполнять работу заболевшего. Положения ТК предусматривают оформление на выбор:

  • Замещение.
  • Совмещение работы другим сотрудником.
Когда руководитель останавливается на первом варианте, это означает, что замещающий сотрудник полностью выполняет работу коллеги и получает соответствующую оплату.


Замещение временно отсутствующего работника


может производиться путем совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения круга обязанностей.

Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности. Работодатель обязан получить согласие работника на временное замещение коллеги. Просто приказать поработать за другого человек, ни один начальник не имеет права.

Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.

Можно ли во время долгой болезни сотрудника на его место взять замену


Программы повышения квалификации Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов.